Nuestro método
Todas las personas tienen habilidades o “soft skills”, pero no todas las saben utilizar de una manera adaptativa ni efectiva. Nuestras formaciones tienen por objetivo ayudar a los empleados a desarrollar esas habilidades que les permitirán mejorar su productividad, generar un ambiente de trabajo más positivo y crecer en su desarrollo profesional. Con cursos totalmente personalizados a las necesidades de cada empresa, conseguimos crear formaciones adaptadas a cada caso en concreto para potenciar al máximo el aprendizaje.
Fase I: Análisis
El primer paso para una formación satisfactoria es adecuarla a las necesidades reales de la empresa, persona o grupo. Para ello, necesitamos conocer a fondo el ambiente de trabajo para hacernos una idea lo más ajustada posible de la situación que hay que resolver. Una evaluación en profundidad nos dará las bases para trabajar en la formación.
Fase II: Ejecución
Una vez obtenidos todos los datos necesarios tendremos un escenario claro de actuación. Llevaremos a cabo las sesiones de formación que comprenden la teoría y la formación práctica, con dinámicas y ejercicios. La motivación y encanto con la formación es uno de nuestros principales objetivos, creemos en un aprendizaje dinámico y participativo.
Fase III: Evaluación
De un buen trabajo siempre se sacan conclusiones positivas de manera que, en un futuro, podamos replicar esos resultados. Así mismo, conocer los puntos de mejora se convierte en una fortaleza ya que podremos hacernos cargo de ellos y afrontarlos activamente. Todas esta información será recogida en un informe final.
Adaptado a tus necesidades
Directo a tus objetivos
Cuando trabajamos sobre habilidades hay infinidad de posibilidades y caminos, pudiendo cada persona aplicar lo aprendido a las diferentes áreas de su vida. Es un aprendizaje a gran escala, es el estilo de aprendizaje por el que apuesta 27 metas. En nuestras formaciones, primero, nos aseguramos de conocer tu objetivo y, segundo, planeamos la actuación adaptándonos a tus necesidades y decidiendo, conjuntamente, que camino seguir
Evaluación y personalización
Cada objetivo se alcanza por distintas vías. En nuestras formaciones, completamente participativas, nos adaptamos al grupo y analizamos la situación para recorrer el camino seleccionado de la forma adecuada, teniendo en cuenta las diferencias individuales y las necesidades como grupo. Consiguiendo así un mayor rendimiento y llegar al objetivo de manera más eficaz y duradera, porque lo importante de los cambios es su permanencia.
Tú eliges dónde y cuándo
Sólo dentro de una zona cómoda se consiguen los mayores resultados. Nos desplazamos al lugar deseado y nos adaptamos en duración y tiempo en base a las necesidades del grupo y taller. La sobrecarga de horas en la formación junto con la condensación de información son los principales problemas que dificultan la interiorización de lo aprendido, nosotros nos encargaremos de encontrar el balance adecuado.
Trabajamos en habilidades
La gestión y dirección de equipos de trabajo nos obliga a enfrentarnos constantemente a situaciones fuera de nuestra zona de confort que nos exigen ir un paso más allá. Algunas de las habilidades necesarias son: gestión del estrés y trabajo bajo presión, estilos de comunicación, liderazgo, negociación y orientación a resultados
Tú posees la llave maestra para mejroar tus interacciones y rendimiento general. Nosotros te guiaremos para saber cómo emplearla en cada situación y, junto, obtendremos los mejores resultados.
Coaching profesional
"El coaching se ocupa de cómo se hacen las cosas... más que de qué cosas se hacen" (J. Whitmore)
Así es como entendemos el coaching en 27 metas, formamos líderes para que puedan guiar a sus propios equipos. Va más allá de una simple metodología, es una manera de pensar y actuar, basado en la cultura del alto rendimiento. Trabajamos distintos aspectos personales para mejorar el rendimiento general y de la organización, desde el cambio personal llegamos al crecimiento profesional. Una oportunidad para hacer las cosas distintas.
El coaching
Conciencia, responsabilidad, cooperación y colaboración. Cuando abordamos un proceso de coaching, tenemos que ser conscientes de nosotros mismos, dónde estamos, dónde queremos ir… También debemos responsabilizarnos de la situación para poder ser agentes del cambio y no meros espectadores, si asumo, puedo empezar a trabajar. Con cooperación y colaboración se consigue un proceso de cambio y, sólo desde estos estados, un proceso de coaching tiene sentido.
Modelo GROW
Nuestra metodología se basa en el modelo GROW de Whitmore: Seleccionamos los objetivos y nos responsabilizamos de ellos, nos hacemos conscientes de la realidad en la que estamos como punto de partida; propondremos estrategias para llegar a los objetivos marcados y veremos cuales son nuestras posibilidades para llevar todo esto a la práctica. ¿Parece complicado? Déjate guiar por expertos. Con el coaching descubrirás tu auténtico potencial y aprenderás herramientas que te ayudarán a exprimirlo al máximo.
Te ayudamos
Un viaje juntos, a tu lado, apoyándote y ayudándote a descubrir todo tu potencial, llevarlo a la práctica y generar un equipo profesional de alto rendimiento. Tener un buen liderazgo es uno de los aspectos que más preocupa a los trabajadores, junto con el buen ambiente laboral y el trabajo en equipo. Todos ellos son aspectos que se trabajan y mejoran mediante el coaching. Invertir en esto es invertir en el bienestar de los trabajadores y en una mayor productividad.
Dónde estamos
Avenida Montes de oca 26, Puerta 93.
San Sebastián de los Reyes, Madrid